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依据德国的劳动或雇用法无需一定签订书面的雇用合同。德国证明法仅仅规定最主要的工作条件最迟需要在雇用关系开始后的一个月内拟成书面形式。这些主要工作条件包括如工作时间、薪水和解雇通知期限等。即便没有法律规..

标签：德国资讯时间：2018-02-27

有关比利时劳动合同的最低要求是什么？书面的劳动合同不是必须的，然而，通常是值得推荐的。对于某些工作，劳动合同必须是书面的。例如，对于短期的、为特定项目或兼职工作的劳动合同，如果双方都想签订劳动合同，则..

标签：比利时资讯时间：2018-02-27

荷兰的合同分为定期限的合同和不定期限的合同。如果雇员和雇主之间签订的是定期限的合同的话，一旦合同到期就自动终止，不需要通知。定期限的合同在合同终止之前，也必须要是在双方的合议之下才可以解除合同。如果雇..

标签：荷兰资讯时间：2018-02-27

一般情况下，西班牙劳动合同的期限原则上应为无固定期限。签订固定期限劳动合同(临时合同)必须符合劳动法律规定情形，并且一旦不满足这些法定情形或者已达到法律允许的最长期限，必须转为无固定期限劳动合同。总体而..

标签：西班牙资讯时间：2018-02-27

瑞典的雇佣合同一般都持续有效，直到获得进一步的通知。近年来固定期限合同的范围有所扩大。雇佣合同必须遵从于强制性法规，一般还受制于雇主(或雇主所属的雇主协会)和相关工会之间达成的集体协议。这些完善齐备的规..

标签：瑞典资讯时间：2018-02-27

和其他国家相比，在丹麦，雇主，即用人单位，和雇员，即劳动者，占相应组织和协会的会员比例非常之高。很多丹麦雇主是丹麦雇主联合会下某些雇主分协会或者特殊雇主协会(如：金融或者农业部门的雇主协会)的会员。雇员..

标签：丹麦资讯时间：2018-02-27

在芬兰，劳动合同虽然以口头协议也具有法律效力，但是书面合同仍然是必要的。这样，一旦发生纠纷，就容易证明最初雇用时双方共同达成的协议内容。在双方签署雇用合同之前，请务必查看合同中的下列内容：·签约方：雇..

标签：芬兰资讯时间：2018-02-27

瑞士劳动法是由雇员和雇主的权利和义务组成。与欧盟国法规相比，瑞士所含规定明显较少，其是由几部分法律组成——《瑞士职责标准》（个人雇佣合同、集体劳资协议、标准雇佣合同）、《劳动法》（基本健康和安全、工作..

标签：瑞士资讯时间：2018-02-27

根据意大利法律规定，劳动合同有：01）随叫随到劳动合同（适用于不连续的专业工作）；02）辅助性劳动合同（适用于由同一劳动者开展不连续的专业工作）；03）学徒工劳动合同（适用于青年人就业，合同期至少6个月）；0..

标签：意大利资讯时间：2018-02-27

法国是高福利制度的资本主义国家，它的劳动法强调对劳动者利益的保护。法国最常用的劳动合同形式是CDI，即无固定期限合同，解雇手续复杂，下面要谈到。而中国目前为止，所有企事业单位的劳动合同基本上都是固定期限..

标签：法国资讯时间：2018-02-23

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