劳动法规|盈科人力网|盈科人力网

一般情况下，西班牙劳动合同的期限原则上应为无固定期限。签订固定期限劳动合同（临时合同）必须符合劳动法律规定情形，并且一旦不满足这些法定情形或者已达到法律允许的最长期限，必须转为无固定期限劳动合同。

标签：西班牙资讯时间：2018-01-12

新加坡主要通过《移民法案》《雇佣法案》《外国人力雇佣法案》《职业安全与健康法秦》《工伤赔偿案》《雇佣代理法案》等法规范工作准证、劳动关系、外国工人管理、工伤赔偿及职业安全与健康等方面的问题。

标签：新加坡资讯时间：2018-01-11

菲律宾《劳动法》对于工资标准和雇佣关系进行了规定。另外，在以下情况雇主也可中止对雇员的雇用：雇主安装了节约劳动力的设备，存在很多冗员，为了节省费用以避免损失，或关闭、终止经营。

标签：菲律宾资讯时间：2018-01-11

墨西哥现行《联邦劳动法》于1970年4月生效，经过多次修改，最近一次修改是2015年4月。现行劳动法共236页，1000多个条款，对其劳动者的权利和义务、雇主的义务等做了详细规定。

标签：墨西哥资讯时间：2018-01-11

瑞典拥有非常完善的劳工法规体系，包括《工作环境法》、《就业保障法》、《平等机会法（男女工作平等法）》、《工资担保法》、《公共部门就业法》、《反歧视法》等等，对相关就业问题做出了详细、明确的规定。

标签：瑞典资讯时间：2018-01-10

2001年12月颁布的《俄罗斯联邦劳动法》是俄罗斯调节劳动关系的大法。该法典的主要目的是对劳动权利和恶公民自由确立国家保障、创造良好的劳动条件、保护劳资双方的权利与义务。雇用员工的依据是劳动合同。

标签：俄罗斯资讯时间：2018-01-10

土耳其《劳动法》对于劳动者的工作条件、雇主与劳动者之间的权利和义务、劳动合同的签订和终止、报酬等做了相应的规定。

标签：土耳其资讯时间：2018-01-10

日本为劳动者制定了《劳动基准法》、《劳动安全卫生法》及《最低工资法》三部基本法律。三部法律适用于所有在日本的企业，因此，只要符合法律定义的劳动者，不分国籍都受到这三部法律保护。

标签：日本资讯时间：2018-01-10

2014年6月，荷兰议会一院审议通过《就业与社会保障法案》修正案,相关内容陆续于2015年1月1日、7月1日或2016年1月1日生效，其主旨在于增加劳动力市场的灵活性。

标签：荷兰资讯时间：2018-01-09

芬兰没有统一的劳动法，关于劳动就业的规定散见于40多部相关法律和法规中。核心内容涵盖就业合同、雇员权利、工时休假等方面。

标签：芬兰资讯时间：2018-01-09