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劳动法规

印度尼西亚劳动市场基本法律法规
2003年《人力法》第13号法律(LawNo.13of2003onManpower)(《劳动法》)。2015年人力资源和移民部第2015年第16号法规(MinistryofManpowerandTransmigrationRegulationNo.16of2015),由人力资源和移民部在2015年修..
标签:印度,印度尼西亚资讯时间:2018-01-09
丹麦劳动市场基本法律法规
丹麦劳动法的核心内容是保护劳工合法权益,平衡雇主和劳工之间的关系,促进社会和谐发展。其关键在于划分不同雇佣人员,区别对待。
标签:盈科外服资讯时间:2018-01-09
马来西亚劳动市场基本法律法规
马来西亚劳工法令包括《1955年雇佣法》、《1967年劳资关系法》、《1991年雇员公积金法》和《1969年雇员社会保险法》。【1955年雇佣法】适用于所有月薪不超过1500马币的雇员及所有体力劳动者。规定:每个雇员必须有书..
标签:马来西亚资讯时间:2018-01-09
瑞士劳动市场基本法律法规
瑞士劳动法的条款比欧盟法律体系少,因此立法的自由度更大,且法律决策基本上较为自由。原则上以下成文法适用:瑞士责任法;劳动参与法;平等法;劳动法;少数其他特殊法令。【劳动法的法律规定】强制性的法律规定优..
标签:暂无资讯时间:2018-01-09
法国劳动市场基本法律法规
法国现行的《劳动法》旨在保护员工权益,满足商业经济利益。劳动关系受《劳动法》以及行业专门谈判协议约束,这些协议反映各行业惯例。通过减免所得税和工薪税鼓励,推广员工利润分享制和员工持股计划。为适应生产条..
标签:法国资讯时间:2018-01-08
英国劳动市场基本法律法规
英国《劳动法》源于欧盟立法,但与欧洲其他国家仍有较大不同。英国法律重视雇主与员工之间附带法定权利的个人协议,很多欧盟国家雇佣关系由行业集体协议来调整。劳动法核心内容有:01)每个雇员有权在雇佣开始的两个..
标签:英国资讯时间:2018-01-08
智利劳工法的核心内容
《智利劳动法》规定3种劳动合同:个人、集体和特殊劳动合同。
标签:盈科外服资讯时间:2018-01-05
加拿大劳工法的核心内容
加拿大的《劳工法》是由各省在不同政党领导之下制订的,虽有所差异,但鉢原则大致相同。了解《劳工法》对雇主很重要,雇员被解雇时,可向法律界人士查询自己的权益。若雇主未遵守《劳工法》,会被追讨赔偿。在此情况下,违约雇主很难逃脱处罚。
标签:盈科外服资讯时间:2018-01-02
巴西劳工法的核心内容
巴西政府制定了严格、细致的劳工法律法规,保障劳工权益。1943年颁布的《统一劳工法》是巴西第一部系统的劳工法,后虽经不断修改,但至今仍是巴西劳工政策的基础。
标签:盈科外服资讯时间:2018-01-02
比利时劳动法的核心内容
比利时1971年3月出台的《劳动法》规定了劳动时间(正常、半工、倒班等)、计酬方式、报酬支付方式、地点、时间、年假、终止合同预先通知期限、监管人员的权利和义务、惩罚及罚款金额、企业管理人员和工会负责人名单以及政府监管部门地址等必要内容
标签:盈科外服资讯时间:2018-01-02