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印度尼西亚劳动市场基本法律法规

2003年《人力法》第13号法律（LawNo.13of2003onManpower）（《劳动法》）。2015年人力资源和移民部第2015年第16号法规（MinistryofManpowerandTransmigrationRegulationNo.16of2015），由人力资源和移民部在2015年修..

标签：印度,印度尼西亚资讯时间：2018-01-09

丹麦劳动市场基本法律法规

丹麦劳动法的核心内容是保护劳工合法权益，平衡雇主和劳工之间的关系，促进社会和谐发展。其关键在于划分不同雇佣人员，区别对待。

标签：盈科外服资讯时间：2018-01-09

马来西亚劳动市场基本法律法规

马来西亚劳工法令包括《1955年雇佣法》、《1967年劳资关系法》、《1991年雇员公积金法》和《1969年雇员社会保险法》。【1955年雇佣法】适用于所有月薪不超过1500马币的雇员及所有体力劳动者。规定：每个雇员必须有书..

标签：马来西亚资讯时间：2018-01-09

瑞士劳动市场基本法律法规

瑞士劳动法的条款比欧盟法律体系少，因此立法的自由度更大，且法律决策基本上较为自由。原则上以下成文法适用：瑞士责任法；劳动参与法；平等法；劳动法；少数其他特殊法令。【劳动法的法律规定】强制性的法律规定优..

标签：暂无资讯时间：2018-01-09

法国劳动市场基本法律法规

法国现行的《劳动法》旨在保护员工权益，满足商业经济利益。劳动关系受《劳动法》以及行业专门谈判协议约束，这些协议反映各行业惯例。通过减免所得税和工薪税鼓励，推广员工利润分享制和员工持股计划。为适应生产条..

标签：法国资讯时间：2018-01-08

英国劳动市场基本法律法规

英国《劳动法》源于欧盟立法，但与欧洲其他国家仍有较大不同。英国法律重视雇主与员工之间附带法定权利的个人协议，很多欧盟国家雇佣关系由行业集体协议来调整。劳动法核心内容有：01）每个雇员有权在雇佣开始的两个..

标签：英国资讯时间：2018-01-08

智利劳工法的核心内容

《智利劳动法》规定3种劳动合同：个人、集体和特殊劳动合同。

标签：盈科外服资讯时间：2018-01-05

加拿大劳工法的核心内容

加拿大的《劳工法》是由各省在不同政党领导之下制订的，虽有所差异，但鉢原则大致相同。了解《劳工法》对雇主很重要，雇员被解雇时，可向法律界人士查询自己的权益。若雇主未遵守《劳工法》，会被追讨赔偿。在此情况下，违约雇主很难逃脱处罚。

标签：盈科外服资讯时间：2018-01-02

巴西劳工法的核心内容

巴西政府制定了严格、细致的劳工法律法规，保障劳工权益。1943年颁布的《统一劳工法》是巴西第一部系统的劳工法，后虽经不断修改，但至今仍是巴西劳工政策的基础。

标签：盈科外服资讯时间：2018-01-02

比利时劳动法的核心内容

比利时1971年3月出台的《劳动法》规定了劳动时间（正常、半工、倒班等）、计酬方式、报酬支付方式、地点、时间、年假、终止合同预先通知期限、监管人员的权利和义务、惩罚及罚款金额、企业管理人员和工会负责人名单以及政府监管部门地址等必要内容

标签：盈科外服资讯时间：2018-01-02